導讀

九部門近日印發(fā)通知，要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

 

九部門：招聘不得限定性別或性別優(yōu)先

 

就在今早，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議！

近日，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)和最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》。

《通知》稱，男女平等是我國基本國策。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。為進一步規(guī)范招聘行為，促進婦女平等就業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

 

《通知》規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。↓↓↓

 

各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，

 

不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，

 

不得詢問婦女婚育情況，

 

不得將妊娠測試作為入職體檢項目，

 

不得將限制生育作為錄用條件，

 

不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

 

國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。

 

招聘時有性別歧視的，這樣罰！

 

對用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，如何監(jiān)督和處罰呢？如何舉報投訴呢？《通知》中明確表示要這么做：

 

強化人力資源市場監(jiān)管。↓↓↓

 

監(jiān)督人力資源服務機構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發(fā)布審核義務，及時糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。

 

對用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；

 

情節(jié)嚴重的人力資源服務機構(gòu)，吊銷人力資源服務許可證。

 

將用人單位、人力資源服務機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

 

建立聯(lián)合約談機制。↓↓↓

 

暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。

 

被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。

 

健全司法救濟機制。↓↓↓

 

依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。

 

積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。

 

積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

 

......

 

有網(wǎng)友點贊，又有網(wǎng)友擔心...

 

有網(wǎng)友為此點贊，“這次做得贊”↓↓↓

但也有網(wǎng)友擔心實際監(jiān)督和執(zhí)行起來難度不小↓↓↓

有網(wǎng)友建議，為消除就業(yè)歧視，還可以讓男女都放相同類型和時長的假，比如產(chǎn)假等↓↓↓

也有企業(yè)表示“冤枉”，身為招聘者也很無奈↓↓↓

網(wǎng)友：要樂觀看待這個問題↓↓↓

 

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